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[서울] 커리어 헬퍼

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모집 현황

프로젝트 매니저
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UI/UX디자인
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웹 서버
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출시 플랫폼

AI의 사업성 분석

AI에 의해 분석된 사업평가로, 렛플의 의견이 아닙니다.

1) 소비자 특성과 니즈분석: 
- 단기적으로 보면, '커리어 헬퍼'의 주요 소비자는 '구직자'와 '이직자'가 될 것입니다. 이들은 취업 정보를 수집하는 데 있어서 어려움을 겪고 있으며, 실질적인 도움을 주는 '멘토' 혹은 '전문가'가 필요하다고 느끼고 있습니다.
- 중기적으로는, '케어리어 헬퍼'가 꾸준히 성장하고 플랫폼에 신뢰도가 높아봅다면 이직이 아닌 직장에서 성장하고 싶은 사람들 혹은 자기 개발을 원하는 직장인들도 소비자로 확장될 수 있을 것입니다.
- 장기적으로 보면, '좋은 일터를 찾아보려는 사람'이나 '커리어 관련 상담이 필요한 사람' 등 다양한 요구를 갖는 사람들이 소비자가 될 수 있을 것으로 예상됩니다.
2) 시장성과 시장 추세: 
- 현재 플랫폼 시장에서는 구직자와 고용주를 매칭해주는 서비스가 주를 이루고 있으며, '커리어 헬퍼'같은 서비스는 상대적으로 부족한 편입니다. 또한 국내 구직자들의 85% 가량이 취업 정보를 수집하는데 어려움을 겪고 있음을 고려하면, 시장의 니즈는 상당히 높은 편으로 보입니다.
- 향후 3년간 시장 추세는 더욱 확대될 것으로 예상됩니다. 이는 기술의 발전과 함께 원격 근무 등의 새로운 근무 방식이 증가하고, 이에 대응하여 자신의 커리어를 관리하려는 인식이 높아지고 있기 때문입니다. 
- 경쟁업체로는 직방, 잡플래닛 등의 잡 포털사이트가 있을 수 있습니다. 이러한 사이트들은 이미 국내 시장에서 고정된 사용자들을 보유하고 있지만, 그들이 제공하는 정보는 대체로 고용주 측의 입장에서 제공되는 정보에 치우쳐 있어, 실질적인 '헬퍼'의 역할을 수행하는 서비스는 부족한 상황입니다.
3) 차별화 전략: 
- 첫째, 구직자/이직자의 관심사와 실질적인 요구에 따라 헬퍼를 매칭해주는 기능을 도입합니다. 이는 구직자/이직자가 자신의 상황에 적합한 헬퍼를 만날 수 있도록 돕습니다.
- 둘째, 온라인 코칭 도구를 개발하여 멘토링, 커리어 코칭, 커리어 컨설팅을 보다 효과적으로 진행할 수 있게 합니다.
- 셋째, '노동 시장 현황'과 '노동법 팩트 체크'와 같은 공공데이터를 활용해 실질적이고 활용성 높은 정보를 제공합니다.
4) 출시플랫폼: 
- 첫 단계에서는 모바일 앱을 우선으로 출시하는 것이 바람직합니다. 이는 MZ세대의 스마트폰 이용률이 높고, 언제 어디서나 접근이 가능한 모바일 플랫폼이 구직자/이직자들에게 더 편리하게 다가갈 수 있기 때문입니다.
- 이후 PC 웹 플랫폼을 추가로 도입하여 서비스의 접근성을 확대할 수 있습니다.
5) 초기 시장 진입전략:
- 첫째, '커리어 헬퍼'가 어떤 서비스인지 알리기 위해 SNS 마케팅을 통해 고객들에게 홍보합니다.
- 둘째, 신뢰성 있는 멘토 및 전문가를 확보하기 위해 업계 전문가들에게 서비스 참여를 제안합니다.
- 셋째, 초기 사용자들에게 무료 트라이얼을 제공하여 서비스의 만족도를 높이고 우수한 서비스를 제공함으로써 입소문 효과를 꾀하는 등 다양한 방식으로 시장에 진출합니다.
6) 시장 확대 전략:
- 첫째, 협회나 기업 등의 기관과 협업하거나 후원을 받아 서비스의 안정성과 신뢰성을 향상시킵니다.
- 둘째, 서비스의 구체적인 효과를 보여주는 사례를 홍보함으로써 사용자들의 신뢰를 쌓고, 이를 통해 신규 사용자를 유치합니다.
- 셋째, 지속적인 업그레이드와 개선을 통해 '커리어 헬퍼'의 서비스를 더욱 향상시키고 다양한 사용자의 요구를 충족시키도록 합니다.

소개

1. 커리어 헬퍼 팀의 의미는 무엇인가요?

커리어(Career)와 헬퍼(Helper)가 만난 합성어로,

"성공적인 커리어 빌딩을 돕는 헬퍼(Helper)가 되자"는 의미를 담고 있습니다.

2. 어떻게 시작하게 되었나요? - 때로 멘토나 전문가가 꼭 필요하기에

2022년 잡코리아의 MZ세대 구직자 설문 조사 결과에 따르면 84.5%의 취준생들이 ‘조직 문화 및 근무 분위기(26.6%)’, ‘실제 급여 수준(23.8%)’에 관한 취업 정보를 수집하는 데 어려움을 느끼고 있으며, 정보 수집이 어려운 이유는 ‘어떤 정보를 준비해할지 몰라서(38.4%)’, ‘정보를 얻을 만한 선배가 없어서(36.8%)’였습니다.

국내 채용 플랫폼 시장의 경우, 고용주와 구직자를 1 : 1 매칭 해주는 것을 주력으로 서비스를 제공하고 있습니다.

구직자/이직자들의 직종, 연령, 경력, 관심사 등에 따라 현실적인 조언을 줄 수 있는 멘토, 전문가를 만나는 데에는 그러나 아직 한계가 존재합니다.

이에 따라, 커리어 헬퍼에서는 구직자/이직자를 위해 동종 업계 멘토 및 커리어 코칭/컨설팅 전문가를 연결해주는 서비스를 만들고자 합니다.

3. 무엇을 만들고자 하나요? - "그루(Grew)", 구직자/이직자를 위한 멘토를 연결하다

IT 직군에 종사하고자 하거나, 이미 종사하고 있는 분들의 니즈를 파악하여,

기존 시장과 차별화된 방식으로 멘티-멘토를 연결해주는 서비스를 제공하고자 하고 있습니다.

4. 모집중

[ 모집 인원 ]
ㅡ Flutter 개발자 2명
ㅡ Flutter 경력 1년 이상 (또는 경력 1년 이상에 준하는 분)
[ 컬쳐 핏 ]
- 타인을 배려한 커뮤니케이션이 가능하신 분
- 책임감을 갖고 프로젝트에 임해주실 분
- 다른 사람들과 아이디어를 공유하는 것에 즐거움을 느끼는 분